崗位職責：
1、根據公司現有編制及發展需要，及時協調、統計各部門的用工招聘需求，編制年度招聘計劃并實施；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系方案，建立并發展多種招聘渠道發布招聘信息，根據職位差異選擇有效招聘渠道，完成公司的人才需求建設體系；
3、定期維護招聘渠道，更新外網招聘信息；
4、負責招聘、初選、面試、定崗工作，及時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，定期完成招聘分析報告；
6、完成其他人事事務性及上級領導交辦的其他工作。
任職要求及福利：
1、年齡28-35歲，男女不限、大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業；
2、有2-3年以上專職招聘管理工作經驗；
3、對人才的發現與引薦、組織、員工職業生涯有豐富的實踐經驗、熟悉招聘流程及各類招聘渠道的擴展；
4、有良好的的人際關系處理，具備較強的責任感和事業心、工作認真，具有親和力，有較好的文筆底；
5、薪資5K-5.5K，一經錄用待遇從優，周末雙休+繳納社保五險+過節福利+餐補+生日福利+定期團建等。
6、上班時間：10:00-19:00   工作地點：烏市衛星路秦基大廈A座2樓

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